M02_11_Préférences cérébrales

Formation créée le 21/07/2023. Dernière mise à jour le 14/07/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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M02_11_Préférences cérébrales


Objectifs de la formation

  • Se connaitre au travers du modèle des préférences cérébrales
  • Comprendre le modèle et l’appliquer en détectant chez soi ses préférences
  • Identifier les préférences de son environnement
  • Interagir de manière constructive avec son environnement
  • Utiliser le modèle en situation de vente, de formation, de management

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager
  • Toutes personnes souhaitant approfondir le sujet
Prérequis
  • Aucun pré-requis nécessaire

Contenu de la formation

Présentations selon le Modèle des préférences cérébrales
  • Exercice : Jeu des présentations
Connaître le modèle des préférences cérébrales, se connaître au travers du modèle
  • Découvrir, comprendre et s’approprier le modèle des préférences cérébrales
  • Connaître ses préférences cérébrales Cas pratique : Test des préférences cérébrales
  • Intérêt et utilisation du modèle des préférences cérébrales
Connaître les autres et interagir avec eux au travers du modèle des préférences cérébrales
  • Approfondissement du modèle Cas pratique : Jeu des mots
  • Evaluer son environnement
  • Motivation des préférences cérébrales
  • Communiquer en fonction de ses préférences cérébrales
Utiliser tout son cerveau
  • Les besoins de chaque style et ce qui les dérange
  • Votre relation avec chacun des styles
  • S’entrainer à varier ses modes d’utilisation des préférences cérébrales Cas pratiques : Entrainer les deux parties du cerveau

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations