M01_03_Formation action recrutement

Formation créée le 16/08/2022. Dernière mise à jour le 13/07/2025.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (5 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)
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M01_03_Formation action recrutement


Objectifs de la formation

  • Structurer les étapes clés de votre recrutement en cours
  • Outils et process Pré-recrutement
  • Outils et process Recrutement
  • Outils et process Post-recrutement
  • Se poser les bonnes questions pour mener à bien le recrutement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personne en charge du recrutement
  • Encadrement chargé ou collaborant au recrutement et à l'intégration
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Pré-recrutement
  • Qualifier le besoin de main d'oeuvre
  • Définir l’emploi à pourvoir et les prérequis pour tenir le poste
  • Connaitre les aides (primes, exonérations ou formations préalables à l'embauche)
  • Décider des modalités contractuelles …
Recrutement
  • Rédiger et publier l’offre sur les canaux adaptés
  • Utiliser les réseaux
  • Mener les entretiens de recrutement
  • Faire un contrôle de référence
  • Choisir le bon candidat….
Post-recrutement
  • Accueillir et intégrer le nouveau salarié
  • Réaliser des bilans intermédiaires d’évaluation
  • Tirer profit de la période d’essai...

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (5 avis)