M01_01B_Conduire et réussir ses entretiens professionnels

Comprendre la réglementation et s'initier à la pratique

Formation créée le 15/06/2023. Dernière mise à jour le 12/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)
€ Net de TVA
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M01_01B_Conduire et réussir ses entretiens professionnels

Comprendre la réglementation et s'initier à la pratique


Contribuer au développement des collaborateurs et à la performance collective

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les finalités de l’entretien professionnel
  • Connaître et appréhender les obligations relatives à l’entretien professionnel suite à la loi du 05 Mars 2014 et du 5 septembre 2018
  • Préparer la mise en place des entretiens

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables d’établissements ou d’entreprise
  • Manager chef d’équipe
  • Responsable ou directeur des RH ayant à mettre en œuvre des entretiens professionnels
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Généralités
  • Les objectifs de la formation
  • Introduction
  • Le contexte économique et social
  • La loi du 5 mars 2014
  • Le DIF – le CPF
Le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Le texte de loi
  • La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière
  • L’articulation avec les autres entretiens
  • Une gestion de parcours sur 6 ans
Comprendre les enjeux et les finalités
  • Principes de l’entretien professionnel
  • Objectifs de l’entretien professionnel
Les conditions de l'entretien
  • Préalables à l’entretien
  • Un acte managérial
  • Moment d’échange et de dialogue
Le contenu de l’entretien
  • Le contenu de l’entretien - exemple
  • La préparation de l’entretien

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants