Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME des branches des Services à l’automobile et du Transport Routier

Formation créée le 03/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (18 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

28 heures (4 jours)
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Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME des branches des Services à l’automobile et du Transport Routier


Objectifs de la formation

  • • Appréhender le cadre d’une fonction RH appliquée aux TPE-PME (l’agenda RH)
  • • Identifier et appliquer le cadre réglementaire juridique et social (diagnostic de conformité)
  • • Identifier les contours de la relation contractuelle (le contrat de travail, la nature des contrats, la gestion des absences, la fin de contrat, la gestion des conflits, etc.)
  • • Construire une démarche de GEPP (du recrutement à la gestion des compétences en passant par les entretiens professionnels)
  • • Repérer les éléments de la politique de rémunération globale, la gestion du temps, la préparation de la paye
  • • Construire une démarche de santé au travail appliquée à leurs spécificités (Secteur du Transports Routiers ou des Services de l’Automobile) & taille d’entreprise (DUERP, la loi Santé au Travail, QVCT)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • • Adjoint.e.s du chef d’entreprise de moins de 50 salariés des secteurs Services à l’automobile et Transport Routier
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Module 1 – Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME - Séquence 1 - J1 : le cadre d’une fonction RH appliquée aux TPE / PME
  • • Une analyse des pratiques des participant.e.s
  • • Une présentation de la fonction RH
  • • La co-Construction de l’agenda RH
Module 1 – Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME - Séquence 2 - J1 : le cadre réglementaire juridique et social
  • • Réalisation par chacun de son audit réglementaire
  • • Apports théoriques sur la base de l’audit réglementaire.
  • • Identification des pistes d’amélioration pour chacun.e des participant.e.s
Module 1 – Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME - Séquence 3 - J2 : Les contours de la relation contractuelle
  • • Les différents contrats de travail, leur nature et le cadre juridique du recours
  • • La gestion des absences
  • • La gestion de la fin des contrats (la gestion de la période d’essai, la démission, rupture à l’initiative de l’employeur, la rupture conventionnelle)
Module 1 – Les enjeux d’une fonction transverse dans les TPE / PME - Séquence 4 - J2 : la construction d’une démarche GEPP
  • • Des apports méthodologiques sur la GEPP
  • • Etapes du recrutement
  • • Etapes de l’intégration
  • • Gestion des emplois et des compétences : outils pour favoriser l’intégration et la fidélisation, plan de développement des compétences, entretiens professionnels et annuels
Module 2 – Identifier les spécificités liées à la branche de rattachement (Transport routier OU Services de l’automobile) - Séquence 5 J3 : les éléments de la politique de rémunération globale
  • • Identifier les éléments de la politique de rémunération
  • • La gestion du temps
  • • La préparation de la paie
Module 2 – Identifier les spécificités liées à la branche de rattachement (Transport routier OU Services de l’automobile) - Séquence 6 J3 : Construire une démarche de santé au travail
  • • Eléments de contexte : loi santé travail
  • • Apports théoriques et méthodologiques sur la prévention des risques professionnels, la QVCT et l’élaboration du DUERP

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (18 avis)

Lieu

AD SOLUTIONS 1 allée Jacques Latrille 33650 MARTILLAC (BORDEAUX)