M01_06_Formation S'approprier les fondamentaux de la fonction RH

Formation créée le 28/09/2022. Dernière mise à jour le 17/12/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)
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M01_06_Formation S'approprier les fondamentaux de la fonction RH


TARIF INTRA ; 5 400 euros

Objectifs de la formation

  • Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
  • Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
  • Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
  • Comprendre et appliquer les différents types d'absences
  • Savoir gérer la fin du contrat de travail
  • Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Collaborateur en charge des ressources humaines
  • Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Le contrat de travail
  • La hiérarchie du droit
  • Le contrat de travail
  • La promesse d’embauche
  • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • La période d’essai
  • Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Les autres formes de contrat
  • La modification du contrat ou des conditions de travail
La vie du contrat de travail
  • La durée du temps de travail et les horaires
  • Maladie/l’accident du travail
  • La maternité/les congés maternité et paternité
  • Le congé parental d’éducation
  • Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
  • Le bulletin de paie
  • L’impact des absences sur la paie
  • L’inaptitude
La fin du contrat de travail
  • La démission
  • La discipline
  • Les procédures
  • Le préavis
  • Les indemnités
  • Le départ en retraite
  • La rupture conventionnelle
  • Le solde de tout compte et la portabilité
Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d’entreprise
  • Sécurité et conditions de travail
  • Les instances judiciaires
  • La responsabilité de l’employeur et de ses collaborateurs
  • La représentation du personnel
  • Les négociations obligatoires
  • Dénonciation d’un usage

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants