M01_06_S'approprier les fondamentaux de la fonction RH

Formation créée le 28/09/2022. Dernière mise à jour le 13/07/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)
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M01_06_S'approprier les fondamentaux de la fonction RH


Initialisation des bonnes pratiques de la fonction RH au travers de l’administration du personnel et de la gestion des emplois et compétences

Objectifs de la formation

  • Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
  • Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
  • Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
  • Comprendre et appliquer les différents types d'absences
  • Savoir gérer la fin du contrat de travail
  • Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Collaborateur en charge des ressources humaines
  • Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Le contrat de travail
  • La hiérarchie du droit
  • Le contrat de travail
  • La promesse d’embauche
  • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • La période d’essai
  • Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Les autres formes de contrat
  • La modification du contrat ou des conditions de travail
La vie du contrat de travail
  • La durée du temps de travail et les horaires
  • Maladie/l’accident du travail
  • La maternité/les congés maternité et paternité
  • Le congé parental d’éducation
  • Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
  • Le bulletin de paie
  • L’impact des absences sur la paie
  • L’inaptitude
La fin du contrat de travail
  • La démission
  • La discipline
  • Les procédures
  • Le préavis
  • Les indemnités
  • Le départ en retraite
  • La rupture conventionnelle
  • Le solde de tout compte et la portabilité
Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d’entreprise
  • Sécurité et conditions de travail
  • Les instances judiciaires
  • La responsabilité de l’employeur et de ses collaborateurs
  • La représentation du personnel
  • Les négociations obligatoires
  • Dénonciation d’un usage

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants