M03_05B_Formation Intervenir en prévention des risques psychosociaux

Formation créée le 14/06/2024. Dernière mise à jour le 22/10/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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M03_05B_Formation Intervenir en prévention des risques psychosociaux


TARIF INTER : 540 euros / jour TARIF INTRA ; 1800 euros / jour

Objectifs de la formation

  • Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement, burn out, souffrance au travail )
  • Comprendre les enjeux de la Subjectivité au travail dans l'apparition des troubles psychosociaux et dans leur prévention
  • Comprendre le lien entre l'activité de travail et la santé
  • Savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux en situation de travail.
  • Savoir déployer une intervention sur les RPS : diagnostic et accompagnement à l élaboration d un plan d actions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Consultants en Conditions de Travail
  • Consultants RH
  • Intervenants internes en Conditions de Travail
Prérequis
  • Pratique du conseil en entreprise
  • Sensibilisation aux thèmes des Conditions de Travail

Contenu de la formation

Jour 1 : Maitriser les fondamentaux théoriques pour pouvoir intervenir sur les risques psychosociaux
  • Rappel des principales définitions : - Risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement, souffrance au travail… - Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
  • Comprendre les enjeux psychiques du travail : - La multidimensionnalité du travail - Travail prescrit et travail réel - Travail et subjectivité - Santé et pouvoir d’agir
  • La grille Gollac, outil central pour les interventions
  • Le référentiel CARSAT (le travail au centre de l’analyse, prévention primaire) et l’approche systémique
  • Interventions RPS et démarches QVCT : quelles différences ?
Jour 2 - Vendre et déployer une intervention sur les RPS :
  • Savoir proposer les types d’intervention adéquats en fonction de la demande : - Diagnostic, plan d’actions, DUERP, alertes harcèlement, conflits d’équipe, stress, suicide…. : Quel(s) format(s) d’intervention ? - Avant toute choses, savoir cadrer la demande, y répondre et mettre en avant les atouts du cabinet
  • Savoir déployer les étapes d’une intervention sur les RPS jusqu’à l’accompagnement à l’élaboration du plan d’actions : - L’association des parties - La sensibilisation des acteurs - Le diagnostic - Maitriser les outils : ▪ Entretiens (quel questionnement, comment mener l’entretien, l’analyse…), questionnaires, observations ▪ La posture à avoir - Les préconisations et le plan d’actions - Les risques et points de vigilance à avoir dans la conduite de projet (association des parties, confidentialité, risques dans le pilotage de ces missions…)

Équipe pédagogique

Anne Laure Giron - Sociologue du travail, intervenant depuis 20 ans dans le domaine des Conditions de Travail. Agréée CARSAT Nouvelle Aquitaine et CRAMIF Ile de France

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz en salle
  • Questionnaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 8 apprenants