M03_05_Formation Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Formation créée le 06/06/2024. Dernière mise à jour le 22/10/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(18 avis)
Prochaine date
04/12/2025Type de formation
Formation présentielleÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAM03_05_Formation Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
TARIF INTER : 540 euros / jour TARIF INTRA ; 1800 euros / jour
Objectifs de la formation
- • Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement…)
- • Identifier comment agir en prévention et réagir en cas de troubles identifiés
- • Préparer la mise à jour du DUERP sur les risques psychosociaux
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- • Ensemble des salariés
- •Membres de la direction
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Module 1 – Sensibilisation des membres de la direction à la prévention des risques psychosociaux
- Identifier les enjeux liés à la responsabilité de l’employeur en termes de prévention des risques psychosociaux
- Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés : - Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail - Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
- Comment engager une démarche de prévention : comment agir au niveau collectif mais aussi comment réagir au niveau individuel en cas d’alerte
Modules 2 - Sensibilisation de l’ensemble de l’équipe à la prévention des risques psychosociaux, en présence d’un membre de la direction
- Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés : - Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail - Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
- Mise en discussion entre l’équipe et la direction des sujets pouvant être porteurs de RPS dans la structure, des visions et contraintes respectives pour agir sur ces sujets : initier des espaces de dialogue sur le travail et ses conditions de réalisation pour nourrir la démarche de prévention qui sera structurée par la suite
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(18 avis)
Prochaines dates
M03_05 Santé, Sécurité, Prévention des Risques
le 04/12/2025
Niort