M01_Formation Développer sa marque employeur

Formation créée le 22/09/2025. Dernière mise à jour le 26/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (10 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (7 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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M01_Formation Développer sa marque employeur


TARIF EN INTRA : 1 800 euros

Objectifs de la formation

  • Permettre aux participantes de s’approprier une méthode et d’utiliser des outils les mettant en capacité de :
  • • Comprendre et identifier les enjeux de la marque employeur dans le secteur
  • • Identifier les enjeux du recrutement et de la fidélisation
  • • Mettre en œuvre une stratégie d’intégration favorisant l’engagement et la réussite des nouveaux collaborateur
  • • Identifier les leviers concrets et adaptés pour attirer les talents et renforcer l’engagement des collaborateurs et donc leur fidélisation
  • • Communiquer efficacement sur la marque employeur en valorisant la culture d’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Thème 1 : Comprendre, diagnostiquer et structurer
  • • Les piliers de la marque employeur : quels sont-ils ?
  • • Des points de repères économiques et sociaux
  • • Un auto-diagnostic de la marque employeur
  • • La co-construction d’une stratégie d’intégration
Thème 2 : agir et valoriser
  • • Co-construction d’un « kit d’attractivité » par le partage de bonnes pratiques
  • • Apport : les 10 actions clés de la marque employeur en interne et externe
  • • Construire une communication RH pour valoriser sa culture d’entreprise
  • • Identification des pistes d’amélioration pour chacune des participantes

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • • Feuilles de présence digitalisées • Quizz en salle à l’issue de chaque journée • Questionnaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation • Documents supports de formation projetés • Exposés théoriques • Etudes de cas concrets • Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (10 avis)

Accessibilité

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