M01_16_Formation Actualités sociales, RH et juridiques

Formation créée le 22/09/2025. Dernière mise à jour le 26/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (15 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

M01_16_Formation Actualités sociales, RH et juridiques


TARIF INTRA : 1 800 euros

Objectifs de la formation

  • • Comprendre les enjeux règlementaires en droit du travail et RH de son entreprise
  • • Connaître les principales évolutions du droit et de la jurisprudence dans les relations de travail
  • • Anticiper les impacts de ces changements dans l’entreprise
  • • Identifier l’actualité des réformes sociales entraînant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • • Construire son plan d’action pour mettre en conformité son entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Thème 1 : diagnostiquer, comprendre et identifier le cadre social et RH de mon entreprise
  • • Atelier « je réalise mon diagnostic règlementaire »
  • • Apport théorique sur la base du diagnostic réglementaire
  • • Les incontournables de la relation contractuelle Employeur/salarié (embauche/absence/fin de contrat)
Thème 2 : Anticiper et construire le plan d’action pour assurer la conformité de mon entreprise avec l’actualité en RH et droit du travail
  • • Décryptage de l’actualité législative et jurisprudentielle en Ressources Humaines et droit du travail
  • • Les impacts de l’actualité dans mon entreprise
  • • Bonnes pratiques pour assurer sa veille en droit du travail et ressources humaines
  • • Construire son plan d’action pour anticiper et mettre en conformité son entreprise

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • • Feuilles de présence digitalisées
  • • Quizz en salle à l’issue de chaque journée
  • • Questionnaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation • Documents supports de formation projetés • Exposés théoriques • Etudes de cas concrets • Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (15 avis)

Accessibilité

https://adcademy.fr/adcademy-presentation/partenaires-handicap/