M01_10_Formation Mettre en place les élections du CSE

Formation créée le 21/07/2023. Dernière mise à jour le 26/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (4 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
€ Net de TVA
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M01_10_Formation Mettre en place les élections du CSE


TARIF INTRA ; 3 600 euros

Objectifs de la formation

  • Donner toutes les clés pour maîtriser les fondamentaux et réussir vos élections

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous types d'entreprises du secteur privé représentées par le Dirigeant ou RRH/DRH ou RAF/DAF
  • Segmentation possible en sessions orientées +50/-50 salariés
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Pourquoi organiser des élections, quels enjeux ?
  • Bien calculer ses effectifs sur la bonne période et le bon périmètre
  • Approche stratégique et enjeux : vos partenaires sociaux de demain
  • Sécuriser ses élections en maîtrisant le cadre légal
Le Comité Social Économique, de quoi s'agit-il concrètement ?
  • Principales attributions et différences avec les anciennes instances
  • Nombre d'élus
  • Les heures de délégation
  • Les réunions
Bien organiser et sécuriser ses élections
  • Le calendrier électoral : présentation détaillée sur support du kit (préparatoire, 1er tour, 2nd tour)
  • Les collèges électoraux (nombre de collèges, répartir les effectifs)
  • Négocier son protocole d'accord pré-électoral : les interlocuteurs, négociation, que faire en cas de difficultés ?
Assurer le bon déroulement des votes
  • Composition des bureaux de vote
  • Bien contrôler les opérations électorales
  • Compter les bulletins et gérer les irrégularités
  • Proclamer les résultats
  • Perspectives sur le 1ère réunion du nouveau CSE

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants